Опытные наставники помогают молодым специалистам КрАЗа освоиться в профессии

Мы продолжаем еженедельный цикл репортажей, посвящённых юбилею легенды цветной металлургии — Красноярского алюминиевого завода. Сегодня расскажем о том, чем на предприятие привлекают молодёжь, зачем к каждому молодому сотруднику прикрепляют опытного наставника и как работает программа «Новое поколение»?

Елена Лебедева пришла на КрАЗ всего два месяца назад. Её приняли на работу контролёром качества продукции анодного производства. И сразу попала в заботливые руки старших товарищей. Они помогли освоиться и быстро ввели девушку в курс дела.

Елена Лебедева, молодой специалист АО «РУСАЛ Красноярск»: «Коллектив большой — 13 человек, и пока ни разу не было, чтобы девочки мне не подсказали, не помогли. В период обучения, когда я получала разряд, меня сопровождали везде абсолютно».

Наставники, а к Елене сразу прикрепили опытного коллегу, довольны таким пополнением. Говорят, что из неё получится очень хороший сотрудник.

Светлана Немчинова, старший контролёр участка службы качества анодного производства АО «РУСАЛ Красноярск»: «Новое поколение хваткое, воспринимает всё хорошо, пытаются даже сами просить дополнительные разъяснения, не стесняются подходить спрашивать».

На КрАЗе давно создана целая система работы с молодёжью. Это и программа «Новое поколение», и наставничество, и молодёжный совет, и волонтёрство. Молодым специалистам достаточно легко сделать карьеру. Александра Таныкина. По профессии она повар-кондитер, но решила связать свою судьбу с цветной металлургией. Быстро и качественно освоить новую профессию ей помогли наставники и программа обучения, включающая в себя интерактив на корпоративной онлайн-платформе UNIVER.

Александра Таныкина, молодой специалист АО «РУСАЛ Красноярск»: «В первый день был инструктаж, всё показывали, рассказывали. Уже на второй день ходила на отбор с девочками, они показывали, как всё правильно делать».

Программа «Новое поколение» — хорошая возможность для молодых профессионалов получить опыт работы в крупной компании. На стажировке участники проекта получают зарплату и все социальные гарантии. Кроме того, КрАЗ плотно работает и с профильными учебными заведениями.

Алина Зайцева, начальник отдела развития и подготовки персонала АО «РУСАЛ Красноярск»: «В Красноярском индустриально-металлургическом техникуме у нас есть целевые группы по направлениям металлургия и машинисты кранов. Ребята у нас проходят оплачиваемую практику в период обучения. Соответственно, получают профессию, а в дальнейшем повышают свой разряд, то есть приходят уже адаптированными работниками». 

Программа стажировки длится от 3 до 6 месяцев. Весь путь претенденты на трудоустройство проходят с куратором. В конце обучения участников программы «Новое поколение» ждёт аттестация, по итогам которой и принимается решение о трудоустройстве.