В Красноярске прошла конференция по развитию службы занятости

В Красноярске прошла крупная конференция по развитию службы занятости. Эксперты обсудили, как помочь в трудоустройстве людям разных возрастов - от выпускников до пенсионеров. Какие новые программы подготовки кадров предлагают работодатели и как искусственный интеллект меняет процесс поиска работы?

Что в ДНК организации? Ответили на этот вопрос на конференции «Человек. Бизнес. Служба занятости». Здесь было более 200 участников – топовые компании и эксперты со всего края и регионов Сибири. Одной из тем стал «Кадровый центр и искусственный интеллект».

Илья Сураев, бизнес-консультант: «Спикер выступал, который рассказывал, как нужно внедрять искусственный интеллект, например, в собеседование. Я уверен, что наш центр про это минимум пару лет назад всё освоил, понял и уже где-то использует».

По принципу проекта «Государство для людей» в эффективном взаимодействии объединились коммерческий и госсектор.

Александр Нуйкин, управляющий Красноярским отделением группы компаний «Сбер»: «Что такое искусственный интеллект? Это в первую очередь помощник, который помогает традиционным ролям становиться более эффективным. В большинстве своём это ассистентская модель. Когда ты задаёшь вопрос, искусственный интеллект анализирует большое количество источников и после этого суммирует и даёт тебе информацию».

Вывод: нейросети безусловно полезны, но главным остаётся человек. Именно он – основа любого предприятия. В соответствии с национальным проектом «Кадры» служба занятости находится в процессе качественных изменений, в их основе максимальная польза для людей.

Виктор Новиков, руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края: «Открываются новые предприятия, реализуются новые инвестпроекты. С каждым годом востребованность высококвалифицированных кадров возрастает. И служба занятости сегодня должна также меняться с теми тенденциями, которые происходят на рынке труда».

Участники поделились опытом привлечения персонала и получили новые знания по клиентоцентричности. Такой подход позволяет сохранять стабильную ситуацию на рынке труда. В 2025 году уже трудоустроены более 24 тысяч жителей края. К примеру, на кейс-чемпионате сотрудники службы занятости решали реальные бизнес-задачи по подбору персонала. Результаты будут использованы работодателями. Идея конференции поддержана губернатором края Михаилом Котюковым.