В Красноярске обсудили судьбу экономики региона

Бизнес-эксперты со всей страны собрались в Красноярске, чтобы обсудить судьбу экономики региона. С какими вызовами сталкивается деловая сфера?

По данным федеральной налоговой службы, более 400 тысяч представителей малого и среднего бизнеса сейчас в Красноярском крае. Условия, в которых работают компании, имеют свою специфику – большой уровень конкуренции и кадровый голод. Бизнесу приходится ежедневно адаптироваться.

Андрей Хабаров, финансовый директор ГК «Медведь Холдинг»: «Многие компании строились и развивались с ориентиром на другие мощности. Конечно, избыток мощности на ограниченный спрос вызывает повышенную конкуренцию».

Обсудить дальнейшую судьбу сибирских компаний в новых реалиях собрались эксперты, собственники и руководители среднего и крупного бизнеса на деловом ужине, организованным Т-бизнесом, где анализировали ситуацию на рынке.

Юрий Тулинов, глава аналитики по рынку облигаций, Т-Инвестиции: «Сейчас формируется ожидание, что да, напряжённая ситуация, в которой мы находимся, ещё некоторое время с нами просуществует, поэтому основной вопрос не получить какой-то внешний стимул, а самому придумать, как в этой реальности существовать».

Стремясь подстроиться под ситуацию в экономике, бизнес трансформирует свои запросы банкам. А они в свою очередь формируют подходящие предложения.

Павел Мочалов, руководитель по работе с корпоративными клиентами Т-Бизнеса в Сибирском федеральном округе: «Востребованность разделилась на две части: с одной стороны это дефицит в оборотных средствах, то есть кредитование, и с другой стороны это управление остатками, то есть ликвидностью. Когда мы говорим о предложении по управлению ликвидностью, самыми актуальными сейчас являются биржевые инструменты: классические облигации, денежный рынок, сделки по драгметаллам».

На встрече предприниматели поднимали и кадровый вопрос.

Павел Мочалов, руководитель по работе с корпоративными клиентами Т-Бизнеса в Сибирском федеральном округе: «Проблема с кадрами не только в крае, но и в целом в стране, и она достаточно хорошо выражена. Мы признаёмся и испытываем такую же боль, при этом мы понимаем, что конкуренция сильная, и мы предпринимаем различные меры».

Важно помнить, что период турбулентности — это не только отсутствие предсказуемости, но и возможность найти абсолютно новые решения.