События недели: выпускники красноярского медуниверситета дали клятву врача
Студенческий гимн открывает самый долгожданный праздник для виновников торжества в белых халатах. Деканы факультетов зачитывают фамилии будущих медиков, зал взрывается аплодисментами. А после выпускники все вместе стоя произносят клятву верности своей профессии.
Более 600 выпускников Красноярского медицинского университета в этом году дали клятву российского врача, пообещав всегда ставить интересы пациента на первое место, хранить врачебную тайну и быть готовым оказывать помощь. Для молодых специалистов это больше чем просто обещание – это присяга верности профессии.
Дмитрий Черданцев, и.о. ректора Красноярского государственного медицинского университета: «Мы понимаем, что мы выполнили государственную задачу. Что Красноярский край и здравоохранение страны получают более 600 врачей, практически 400 выпускников среднего специального образования. Это серьёзный вклад университета в решение кадровой проблемы».
Проблема кадрового голода уже несколько лет остро стоит в регионе. По данным краевого минздрава, система здравоохранения Красноярского края сегодня нуждается в 1500 врачах. Речь идёт не об абстрактных штатных единицах, а о живых специалистах, без которых пациентам в отдалённых территориях приходится тяжело. За последние три года общая численность врачей выросла всего на 318 человек. Если быть точнее, прирост составил чуть более 20% от потребности. Так как не все, кто приходят в профессию, в ней остаётся. Особо остро проблему нехватки кадров ощущают медицинские учреждения и вне краевого центра.
Алексей Коноваленко, министр здравоохранения Красноярского края: «У нас в целом дефицит в сельских территориях больше, чем в Красноярске. У нас больше дефицит в поликлиниках и есть определённый перекос: в некоторых стационарах даже есть избыток персонала и дефицит узких специалистов. Наверное, три направления, и мы поставили задачу и будем планомерно эти направления закрывать».
Кадровый голод также отчётливо можно увидеть по количеству вакансий и резюме к ним. По данным онлайн-сервиса по поиску работы, например, в августе 2025 года на одну вакансию приходилось 0,4 резюме. Спустя полгода показатель немного улучшился — 0,5 резюме на одну вакансию. К слову, норма — 4 резюме на одну вакансию.
Закрывать кадровые пробелы в первую очередь помогают поправки в законодательстве, действующие с 1 марта этого года. Они устанавливают новый вид отработок для выпускников медицинских вузов. Если раньше после 6 лет обучения выпускник мог получить первичную аккредитацию и уйти работать терапевтом, то теперь после аккредитаций нужно отработать не более трёх лет под наставничеством опытных врачей. И обязательно на базе медучреждения, которое участвует в системе обязательного медицинского страхования. Так, выпускники этого года уже расширят географию региона.
— Поеду по образовательному сертификату в село Мотыгино на три года, отрабатывать целевое обучение.
— Впереди я сначала планирую поехать сначала отработать целевое обучение, а потом уже поступить в ординатуру. — А куда едете? — В Уяр.
А пока студенты только отправятся в районные центры, уже действующие специалисты адаптируются под условия дефицита кадров.
Вадим Янин, главный врач Красноярского краевого клинического центра охраны материнства и детства: «Как правило, наши специалисты имеют несколько специальностей, конечно, для этого требуется время, но и сейчас идёт активная программа цифровизации, когда можно получить телемедицинскую консультацию со специалистом, которые работают в Красноярске из любого населённого пункта нашего большого края».
Сейчас в регионе для молодых специалистов действует ряд мер поддержки. Компенсация за аренду жилья, социальные выплаты, надбавки к окладу и наставничество от специалистов. Главное, чтобы после выпуска студенты сохранили огонь в глазах и клятвы, данные в самом начале врачебного пути.
